V práci 6 hodin? Pro firmy zisk
Vypadá to jako naprosto jasný logicky závěr - kde lidé oproti průměru déle a více pracují, musí firma i lépe prosperovat. Opak je ovšem pravdou. Švédové testovali během uplynulých dvou let zkrácenou pracovní dobu aby zjistili, nakolik se pouze šest hodin denně v zaměstnání vyplatí zaměstnavatelům, a jaký má dopad na fungování celé firmy. Výsledek je pro mnohé byznysmany a podnikatele překvapivý. Drtit lidi jako olivy, aby ze sebe vydali to nejlepší, se totiž z dlouhodobého hlediska v podnikání nevyplatí. Naopak, se zaměstnanci je mnohem obezřetnější zacházet jako s největším firemním pokladem a hýčkat si je.
Pro sledovaný sociální experiment byl vybrán pečovatelský dům pro seniory Svartedalens v Göteborgu. Od února loňského roku tamním 89 zdravotním sestrám a ošetřovatelkám zkrátilo město pracovní dobu na šest hodin denně, plat jim přitom zůstal nezměněný. „Mám více energie v práci i doma," uvedla například Lise-Lotte Pettersson, 41letá sestra. Díky zkrácené pracovní době může prý seniorům poskytnout lepší péči než dříve. Pokud je sama spokojená a netrpí stresem, přenáší klid i na okolí. A naopak. "Především jsme teď šťastní. A šťastný zaměstnanec je výkonný a spokojený zaměstnanec," dodal další člen personálu.
Soustředit se osm hodin bez přestávky je nadlidský výkon
Testovací provoz stál pečovatelský dům v průměru kolem 130 tisíc dolarů měsíčně. Část nákladů se rychle vratila díky tomu, že personál méně stonal a vykazoval menší absenci na pracovišti. Navíc byl celý tým také skutečně efektivnější a prokazatelně zdravější. Zlepšení vyniklo zejména v porovnání s jiným domovem pro seniory, kde personál sloužil klasických osm hodin denně. Za experimentem stojí zástupce levice v městské radě Göteborgu Daniel Bernmar, který kritizuje neustály nárůst počtu nemocných ve vyšším věku, stejně jako předčasných odchodů do důchodu mezi švédskými seniory.
Podle Bernmara je třeba změnit zastaralý zvyk, který se drží v Evropě již od konce 2. světové války. Totiž 39 pracovních hodin v týdnu. Část švédských firem mu dala za pravdu. Pozitivní dopad šestihodinové pracovní doby potvrdil třeba servis automobilky Toyota v Göteborgu, kde byla zkrácená pracovní doba zavedena již před více než 10 lety, a je stále udržována. Dle generálního ředitele Martina Bancka jsou zaměstnanci odpočatější a dělají méně chyb. Zisk firmě od té doby vzrostl o 25 %.
„Myslím, že osmihodinová pracovní doba není ani zdaleka tak efektivní, jak by se mohlo zdát. Soustředit se na něco osm hodin je opravdu těžká výzva. Musíme práci přerušit řadou pauz, abychom takový nápor zvládli. A navíc nám to bere čas na soukromý život,“ uvedl pro média také výkonný ředitel stockholmské společnosti věnující se vývoji aplikací Linus Feldt. Dalším benefitem šestihodinové pracovní doby je podle něho navíc výrazné omezení konfliktů na pracovišti, protože jsou zaměstnanci obecně spokojenější a uvolněnější. Jeho firma vyznává šestihodinovou pracovní dobu již 3 roky. Příjmy od té doby každoročně zdvojnásobuje.
PŘEČTI ČLÁNKY
Do finále soutěže postoupilo z konkurence 1975 semifinalistek. Novou kategorii Cena pro nejzajímavější franšízu vyhrál franšízový koncept Refresh Bistro.
Projekt představující největší a neúspěšnější české firmy letos po sedmé rozdával ceny. Vítězové vzešli z konkurence 1356 nominovaných.
Zaměstnáváte „dohodáře“ anebo třeba máte práci organizovanou formou směn? Přečtěte si, co nového přináší novela zákoníku práce. Připravte se na platnost nařízení včas.
Unikátní produkty a služby jsou obchodním hitem. Jsou však i případy, kdy na nich můžete prodělat. Jak se stát v tomto ohledu úspěšnými?
Projekt Ocenění Českých Podnikatelek prozradí již pošestnácté jména úspěšných podnikatelek, kterým se daří rozvíjet své firmy.
Nejčtenější
Každý den lidé zhlédnou na YouTube více jak miliardu videí. Proč toho nevyužít pro vlastní zisk?
Konopné potraviny, nápoje, CBD kapsle a kosmetika jsou stále žádanější. Za značku Cbweed nám příležitosti pro nové podnikatele přiblížil její franšízor Riccardo Ghibellini.
Je pro vás dětské oblečení téma, kterému se dovedete věnovat s nadšením? Právě takoví jsou franšízanti značky, která si na prodejnách umí vybudovat stálou klientelu.
Franšízy modernizují své financování. Česká kavárenská síť CrossCafe Original nabízí nováčkům spolufinancování investic.
„Franšízová síť kaváren CrossCafe umí pomoci těm, kteří chtějí začít kavárenský byznys,“ říká ředitel společnosti Mgr. David Štangler.
Populární na fóru
Česko jako domov pro nové značky
Blbost. Bylo jich skoro dvojnásobek. Viz https://www.retailguide.cz/cs/38-novych-znacek-na-ceskem-trhu/
Běžná výše poplatků
Dobrý den, poplatky se vždy stanovují individuálně dle finančních výsledků a výnosnosti daného konceptu, mohou to být % od 2-10% nebo fixní poplatky nebo kombinace...
Běžná výše poplatků
Dobrý den, zajímalo by mě, jaká je běžná výše poplatků. Jedná se o neznámou firmu podnikající na poli zábavy, něco jako lasergame, VR, únikovky. Děkuji za...
Franšíza - co to je?
Taky bych chtěl začít podnikat a nemám s tím skoro žádné zkušenosti. O franchisingu jsem si dost přečetl a příjde mi to jako ideální start do podnikání pro...
Ochranné známky je třeba kontrolovat
Má někdo zkušenost s monitoringem ochranných známek? Našel jsem www.ipdefender.eu a je bezonkurenčně nejlevnější i se zdarma verzí do 3 ochranných známek a má...
Franchisingová smlouva
Sice jsou náležitosti trochu volnější, ale to může představovat výhodu i nevýhodu zároveň. Vždycky je na místě nechat si poradit od odborníků a mít jistotu,...
Franchisingová smlouva
Hraapla@seznam.cz
Rozvoj franšízingu v Česku
Dobrý den, můžu se zeptat kolik je v roce 2017 nebo 2016 už franchisingových poboček v ČR? DĚKUJI