5 dobrých důvodů, proč zaměstnat ženu po rodičovské dovolené
Zaměstnankyně – maminky po mateřské nebo rodičovské dovolené mají většinou silnější potřebu sladit práci a soukromý život a od zaměstnavatele mohou žádat například větší flexibilitu pracovní doby i pochopení pro jejich životní situaci. Z jakého důvodu se zaměstnavateli vyplatí vyjít jim vstříc?
Důvod 1.: multitasking
Darina Ermisová, CEO a designérka společnosti Dara bags, která vyrábí především originální ručně šité kabelky, peněženky či pánské tašky, začínala podnikat na mateřské. Jaké silné stránky, dovednosti nebo cokoliv dalšího, co je pro zaměstnavatele nebo podnikání cenné, podle její zkušenosti může žena rozvinout právě na rodičovské nebo při péči o malé děti? Určitě to bude schopnost multitaskingu, říká Darina Ermisová z vlastní zkušenosti. Zvládala jsem v jednu chvíli telefonovat se zákaznicí, dohlížet na dítě, odpovídat kýváním hlavou manželovi na jeho otázky, hlídat těstoviny na plotně a ještě do toho udržet v hlavě nové objednávky, popisuje. Tvrdí, že se sice říká, že ženy mají tuhle schopnost dělit pozornost mezí více věcí najednou vrozenou, ale perfektně si podle ní multitasking vycvičí až s miminkem.
Důvod 2.: zvládání krizových situací
S multitaskingem souvisí také rozvoj organizačních a manažerských schopností, stejně jako schopnost efektivně využívat čas. Každá žena je individualita, ale obecně můžu ze své zkušenosti z kariérového poradenství říct, že si ženy na mateřské a rodičovské dovolené vypracují výborný time management, zdokonalí své organizační dovednosti a zvládání krizových situací. Umí skvěle vyjednávat a být v mnoha situacích asertivní, vypočítává Karla Štětková, kariérová poradkyně a senior konzultantka společnosti HR link. Než se vrátí do zaměstnání, často si však ženy podle ní tyto dovednosti neuvědomují a neumí je prezentovat.
Důvod 3.: loajální zaměstnankyně
Zaměstnavatel má vůči zaměstnancům své potřeby, zájmy a požadavky, ale stejné je to i naopak. Když vůči maminkám aplikuje win-win strategii (tedy strategii, kdy v dohodě vyrovnaně vyhrávají obě strany namísto toho, aby jeden vyhrál na úkor druhého), může leccos získat. V první řadě matky potřebují sladit práci a péči o rodinu. Jedním z častých přání maminek je možnost využití zkrácených úvazků tak, aby mohly skloubit péči o rodinu s prací, potvrzuje ze své praxe Karla Štětková. Maminky podle ní pozitivně vnímají nejen přímo zkrácené úvazky, ale i flexibilní pracovní dobu, možnost částečné práce z domova nebo možnost využít sdílené pracovní pozice a další benefity z oblasti podpory rodinného života. Pokud zaměstnavatel ženám vyjde vstříc a respektuje jejich potřeby, získává v nich loajální, motivované a spolehlivé zaměstnance, jak tvrdí Karla Štětková.
Pokud zaměstnavatel ženám vyjde vstříc a respektuje jejich potřeby, získává v nich loajální, motivované a spolehlivé zaměstnance, jak tvrdí Karla Štětková. Upozorňuje, jak důležití a cenní jsou pro firmu motivovaní a stabilní zaměstnanci především v současné době, kdy je na trhu práce málo volných a kvalitních lidí na obsazení potřebných pracovních pozic.
Další důvody toho, proč se může spolupráce zaměstnavatelů s maminkami po mateřské vyplatit, se dočtete zde: http://www.podnikatel.cz/clanky/5-dobrych-duvodu-proc-zamestnat-zenu-po-rodicovske-dovolene/
PŘEČTI ČLÁNKY
Do finále soutěže postoupilo z konkurence 1975 semifinalistek. Novou kategorii Cena pro nejzajímavější franšízu vyhrál franšízový koncept Refresh Bistro.
Projekt představující největší a neúspěšnější české firmy letos po sedmé rozdával ceny. Vítězové vzešli z konkurence 1356 nominovaných.
Zaměstnáváte „dohodáře“ anebo třeba máte práci organizovanou formou směn? Přečtěte si, co nového přináší novela zákoníku práce. Připravte se na platnost nařízení včas.
Unikátní produkty a služby jsou obchodním hitem. Jsou však i případy, kdy na nich můžete prodělat. Jak se stát v tomto ohledu úspěšnými?
Projekt Ocenění Českých Podnikatelek prozradí již pošestnácté jména úspěšných podnikatelek, kterým se daří rozvíjet své firmy.
Nejčtenější
Pokud se Vám při vyslovení slova franšízing vůbec něco vybavuje, je to skvělé!
Každý den lidé zhlédnou na YouTube více jak miliardu videí. Proč toho nevyužít pro vlastní zisk?
Franšízy modernizují své financování. Česká kavárenská síť CrossCafe Original nabízí nováčkům spolufinancování investic.
U solné terapie toto známé rčení skutečně platí. Franšízové Centrum Solné terapie CST ze Slovinska na tom staví úspěšný byznys. Nyní míří i na český trh.
Jak se daří pobočkám nově otevřené Partners Banky a kde je šance pro nové franšízanty? Odpovídá Jan Brejl, obchodní ředitel finanční skupiny Partners.
Populární na fóru
Česko jako domov pro nové značky
Blbost. Bylo jich skoro dvojnásobek. Viz https://www.retailguide.cz/cs/38-novych-znacek-na-ceskem-trhu/
Běžná výše poplatků
Dobrý den, poplatky se vždy stanovují individuálně dle finančních výsledků a výnosnosti daného konceptu, mohou to být % od 2-10% nebo fixní poplatky nebo kombinace...
Běžná výše poplatků
Dobrý den, zajímalo by mě, jaká je běžná výše poplatků. Jedná se o neznámou firmu podnikající na poli zábavy, něco jako lasergame, VR, únikovky. Děkuji za...
Franšíza - co to je?
Taky bych chtěl začít podnikat a nemám s tím skoro žádné zkušenosti. O franchisingu jsem si dost přečetl a příjde mi to jako ideální start do podnikání pro...
Ochranné známky je třeba kontrolovat
Má někdo zkušenost s monitoringem ochranných známek? Našel jsem www.ipdefender.eu a je bezonkurenčně nejlevnější i se zdarma verzí do 3 ochranných známek a má...
Franchisingová smlouva
Sice jsou náležitosti trochu volnější, ale to může představovat výhodu i nevýhodu zároveň. Vždycky je na místě nechat si poradit od odborníků a mít jistotu,...
Franchisingová smlouva
Hraapla@seznam.cz
Rozvoj franšízingu v Česku
Dobrý den, můžu se zeptat kolik je v roce 2017 nebo 2016 už franchisingových poboček v ČR? DĚKUJI