Franšízing doménou žen?

Podle průzkumu americké franšízingové poradenské společnosti FranNet mezi lety 2011 a 2016 došlo k 71 % nárůstu franšíz vlastněných ženami, zatímco u mužů činil nárůst jen 26 %. Ještě v letech 1975 - 2000 vlastnily ženy globálně pouze 10 % v té době založených franšíz. Před pěti lety odhadoval Mezinárodní svaz franšízingu (IFA) již 25% podíl franšízových firem vedených ženami, dalších 17 % jich provozují muži i ženy jako partneři.

Tento trend je způsoben kromě jiného nárůstem popularity oborů, v nichž ženy dominují i mimo franšízing, jako jsou například salony krásy a kadeřnictví, či sociální služby jako péče o seniory, ženy se často uplatňují i v rámci pedagogických konceptů pro děti. Silné zastoupení mají také v sektoru bankovnictví a financí, pronikají ale stále častěji i do čistě mužských oborů. Franšízing jim umožňuje skloubit práci s rodinou, cestovat, dále se vzdělávat. A především uspět coby samostatným podnikatelským subjektům, mezi nimiž se na pohlaví nehledí.

Ženy jsou chápavé, trpělivé a ohleduplné

Ve franšízingu se také velmi často uplatňují ženy, které zastávaly posty ve středním managamentu, a z různých důvodů musely ze své domovské firmy odejít. Při hledání nové práce se pak z touhy po svobodě a samostatnosti rozhodnou pro vlastní podnikání. "Ženy, které byly dosud zvyklé vydělávat více peněz a jsou vzdělané a zkušené, mají velké předpoklady k úspěchu v samostatném podnikání v rámci franšízingu. Raději přejímají kontrolu nad svým osudem, než aby jej opět svěřily do rukou zaměstnavatele," hodnotí výsledky studie prezident a majitel společnosti FranNet Mike Hall.

V čem ženy ve franšízingu vynikají?

Mají skvělé komunikační schopnosti a sociální cítění. Ve franšízingu věc zcela nezbytná.

Bývají skvělými organizátory, a mívají větší cit pro detail nežli muži. Tyto charakteristické vlastnosti jsou perfektní pro provoz franšízy.

Ženy mají často také schopnost rychle se rozhodovat, improvizovat a přizpůsobovat se v případě potřeby. Další rozhodně silné stránky, pokud jde o franšízing.

Ženy ve vedoucích funkcích mají tendenci být finančně konzervativnější nežli muži a jsou také opatrnější. Na cestě k velkému růstu jsou ochotné začít u malých kroků. To je druh podnikatelského přístupu a filozofie, která je ideální pro otevření, provozování a rozšiřování franšízy.

Také v Česku lze najít v oblasti franšízingu společnosti, které zakládaly či spoluzakládaly ženy. Letitou zkušeností s provozem franšízové sítě se může pochlubit například zakladatelka sítě pralinkáren a výroben čokolády Bon Bon Petra Kovandová, která vstoupila do byznysu s cukrovinkami již v 90. letech. Fakt, že je žena, prý nikdy nepovažovala mezi podnikateli za handicap, ba právě naopak. "Ženy si mohou v podnikatelském světě najít svůj vlastní prostor a obor, ať už je to jako v mém případě čokoláda, nebo obecně provoz kaváren a restaurací, i v podnikání existují ženské práce," říká Kovandová.

Britský franšízový koncept Business for Breakfast do ČR přivedla další žena v českém franšízingu Kamila Zárychtová. Její důvody, proč začala podnikat pod zavedenou značkou, přitom přesně zapadají i do současného trendu. Kamila Zárychtová totiž "chtěla být součástí přátelské podnikatelské komunity, kde si lidé navzájem pomáhají, a vycházejí si vstříc." Takový přístup k podnikání (a podnikatelů k ostatním podnikatelům) podle ní v Česku stále není tak častý, jak by si ona sama přála. Náplní její práce se tak stalo pořádání mítinků, na nichž si majitelé firem vyměňují své zkušenosti a navzájem si pomáhají a radí.

Že ženy obecně přinášejí do byznysu i jiné priority než muži, potvrzuje také zakladatelka agentury Helas Helena Kohoutová, která již několik let oceňuje ve svých projektech české podnikatelky. Na prvním místě jsou pro ně podle Kohoutové vztahy ve firmě, atmosféra, důvěra, rodina, a pak teprve samotný byznys a finanční výsledky. "Setkala jsem se s opravdu s velkým množstvím žen, kterým se v podnikání velmi daří. Díky tomu jsem zjistila, že mají něco společného – touhu, skromnost, vášeň, vytrvalost, vynalézavost, odolnost a radost z práce," tvrdí Kohoutová s tím, že úspěšných žen bude v podnikání jistě přibývat i do budoucna.