Hlavně do krajských měst

1/1

Jaký byl rok 2012 pro společnost JOBVIZE Consulting a franchisový systém ProfiCV?

Hodnocení roku 2012 by bylo z mého pohledu zatím předčasné. V prosinci nás čeká opět účast na veletrhu proHRexpo a další příjemné akce s našimi zákazníky. Franchisový systém ProfiCV dostal v tomto roce přesný formát a s novými franchisanty se budeme snažit udržet tempo rozvoje i dále. Co považuji za nejvýznamnější v oblasti našeho franchisového modelu ProfiCV je, že máme perfektní produkty a díky propracovanému systému školení je nyní budou umět i naši franchisanti nabízet ve stále více firmách.

Kde vznikl nápad na založení pracovního portálu zaměřeného na videoživotopisy uchazečů o práci?

Nápady vznikají spontánně na základě nějaké zkušenosti. I v případě mého projektu videoprofilů tomu nebylo jinak. Absence komunikačních dovedností, nepravdivé životopisy kandidátů o práci. Časová náročnost výběrových řízení spolu s poměrně malou možností přípravy na kandidáta, mě zcela odradili od dlouho zažitých postupů vyhledávání nových zaměstnanců. Nicméně, cesta k současnému aplikovanému modelu ProfiCV nebyla zas tak jednoduchá, jak by se mohlo zdát. Stojí za ní stovky hodin analýz, týmové práce a samotného testování mezi firemními personalisty i uchazeči.

Dalo by se říci, že služba, jakou poskytuje síť ProfiCV, je na českém trhu novinkou. Jaký zájem vzbudil tento koncept mezi zájemci o franchisovou licenci?

Ve své době začátku, jistě novinkou byla. Ale jak jsem již říkal, ušli jsme kus cesty a odvedli nemálo práce. Především se nám povedlo dostat videoprofily mezi uchazeče a do firemního recruitmentu.

Jakým způsobem své franchisanty hledáte?

Snažíme se být vidět, fundovaně informovat o tom, co děláme. Pokud jde o cílené vyhledávání franchisantů, využíváme doporučení a náš školící program.

Máte již v současné době stanoveny plány, jichž byste chtěli v rámci rozšiřování poboček ProfiCV, v roce 2013 dosáhnout? Můžete nám některé z nich prozradit?

Ano, každý franchisant má nastavené cíle pro rok 2013. V příštím roce dáme maximální podporu našim franchisantům k obsazení stěžejních regionů a jejich růstu.

Na jaké lokality kanceláře ProfiCV cílí?

Lokality s větší migrací lidí z řad uchazečů o práci a studentů. Prostředí živých firem. Územně především krajská města.

Za výhody pracovního pohovoru bývá považováno právě ono osobní setkání, které v případě využití služeb konceptu ProfiCV odpadají. Jak na tento fakt reagovaly společnosti, když jste jim služby portálu prezentovali, a tím i nabízeli?

Tuto otázku bych rád poupravil. My neříkáme, že na základě videoprofilu má firma někoho rovnou přijmout. ProfiCV je nástroj, který dokáže dostatečně a hlavně objektivně nahradit první i druhé kolo výběrového řízení. Personalista si na základě videoprofilu zve k pohovoru jen ty, kteří ho opravdu zajímají. Z prvních dvou kol videovizitky se na ně má možnost lépe připravit a díky úspoře času jim i věnovat dostatečný prostor pro přímou osobní prezentaci. Zároveň ve velkých firmách tím odbouráváme komunikační šum mezi HR a jednotlivými divizemi. K přímým nadřízeným potenciálního zaměstnance se dostává zcela objektivní obraz uchazeče a to doslova. A to už dává smysl.