Proč Češi mění zaměstnavatele

1/1

Naopak jistota, finanční zázemí a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstávají zaměstnavateli věrní. Vyplývá to z průzkumu personálně poradenské společnosti Randstad.

"Stále důležitějším faktorem se pro Čechy stává rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Svědčí o tom i skutečnost, že více než čtvrtina respondentů průzkumu, kteří uvedli, že v minulém roce změnili práci nebo ji plánují změnit v příštím roce, opustila svého zaměstnavatele právě z tohoto důvodu, a hledala nového, který by jim tuto rovnováhu umožnil," uvedla marketingová ředitelka Randstadu Alžběta Honsová.

V případě nízkého platu v porovnání s konkurencí odchází od zaměstnavatele 57 %  mužů. Naopak pro ženy je výrazným faktorem pro rozhodování doba dojíždění do práce. Rozdíly lze zaznamenat i v případě různých věkových skupin.

Jistota je víc než peníze a výhody

Mladší pracující od 18 do 24 let odchází od zaměstnavatele častěji protože postrádají možnost kariérního postupu. Pracovníci ve věku 25 až 44 let zase častěji odejdou kvůli absenci uznání nebo odměny. Věková skupina 45 až 64 let se zase častěji rozhodne zaměstnavatele opustit kvůli neuspokojivé výši mzdy. 

"Jak pro udržení zaměstnanců, tak i pro nábor nových lidí, musí zaměstnavatelé pochopit, co Češi považují za důležité. Na prvním místě je to i dnes - v době velmi nízké nezaměstnanosti - jistota zaměstnání, na druhém místě pak finanční zdraví firmy, a až na třetím místě plat a benefity," uvedla Honsová.

Průzkum zpracovávala pro Randstad společnost TNS Kantar. V ČR se průzkum uskutečnil poprvé, zapojilo se do něj téměř 7500 zaměstnanců, kteří hodnotili atraktivitu 150 největších českých zaměstnavatelů z privátního sektoru. Jako nejatraktivnějšího zaměstnavatele v ČR zvolili společnost Microsoft.