Firmy plánují najímat nové zaměstnance

Více fotografií v galerii

1/2

Podle průzkumu společnosti PwC mezi CEO českých firem je navíc pozitivní i pohled do budoucnosti. V následujícím roce totiž snižování počtu zaměstnanců očekává jen 8 % manažerů, naopak 56 % šéfů českých firem počítá v nejbližších 12 měsících s růstem počtu zaměstnanců. Čeští manažeři jsou tak ve výhledu na zaměstnanost výrazně optimističtější než jejich kolegové v Německu nebo regionu střední a východní Evropy.

V posledních 12 měsících počet zaměstnanců podle průzkumu snížilo 30 % firem, z toho 13 % o více než 8 % lidí. Naopak 31 % společností ve stejném období pracovníky nabíralo, 11 % firem zvýšilo počet spolupracovníků o více než 8 %. „Počty zaměstnanců snižovaly v posledním roce logicky především ty firmy, které kvůli koronaviru nemohly vykonávat svou činnost nebo přišly o odbyt svého zboží a služeb. Pozitivní zprávou ale je zhruba stejný počet firem i v náročných posledních 12 měsících rostl, společnosti nacházely nové příležitosti na trhu a nabíraly nové lidi,“ komentovala výsledky CEO Survey zaměřené na zaměstnanost senior manažerka PwC Andrea Linhartová Palánová.

Český optimismus

Zatímco 56 % českých společností chce v počtu lidí růst, v Německu je to pouze 42 % a stejný podíl udávají i manažeři ve střední a východní Evropy. Naopak v Německu čtvrtina manažerů počítá s poklesem. „Pandemie COVID-19 zasáhla všechna odvětví, i přesto jsou čeští ředitelé firem v oblasti zaměstnanosti optimističtí. Optimismus přináší nejen vakcinace, ale i výhled nových obchodních příležitostí a s tím spojená nově vznikající pracovní místa a možnost přeskupení pracovníků do jiných činností,“ dodala Andrea Linhartová Palánová.

Šéfové českých firem se přitom nedomnívají, že by udržení pracovních míst mělo být jednou z priorit vlády, věří v tomto ohledu více sami sobě. Pouze 7 % manažerů uvádí, že udržení vysoké míry zaměstnanosti by mělo být jednou z vládních priorit. Potvrzuje se tak fakt, že obavy z velké nezaměstnanosti jsou v ČR výrazně menší než ve světě, kde vládě klade udržení zaměstnanosti za prioritu 30 % generálních ředitelů.

Franšízy jako zaměstnavatelé

Svůj podíl na udržení nízké hladiny nezaměstnanosti mohou mít i franšízové koncepty. Jednak tím, že se dá očekávat zvýšený zájem ze strany stávajících podnikatelů v pandemií zasažených oborech. Ti, kteří museli vlivem současné situace svůj byznys uzavřít, ale stále chtějí být samostatní a dál podnikat, mohou hledat řešení právě v podnikání pod hlavičkou zavedených značek se silným partnerem v zádech. Zkušenosti z období po finančních krizí, kterými si svět po roce 2000 prošel, tento trend jen potvrzují.

Ruku v ruce s rostoucím zájmem o franšízové licence jde i poptávka po zaměstnancích do nově vznikajících franšízových poboček. „Najít kvalifikované a spolehlivé zaměstnance je pro majitele franšízových licencí někdy tvrdý oříšek, s jehož rozlousknutím jim velmi často pomáhají sami poskytovatelé franšíz. Otázkou pro následující období tak je, zda takových lidí bude na trhu dostatek,“ říká Marek Halfar, ředitel poradenské společnosti PROFIT system.